「就労移行支援事業所って、どのくらいの期間通えるんだろう？」そんな疑問を持つ方は多いと思います。実は、就労移行支援の利用期間は「原則2年間」ですが、状況によっては延長や再利用もできるんです。この記事では、制度の仕組みや延長の条件、期間を有効に使うコツまでをやさしく紹介します。

就労移行支援事業所の「利用期間」は原則2年間

「就労移行支援事業所の利用期間はどのくらいなの？」就労移行支援を検討している方なら、一度は気になるポイントではないでしょうか。結論から言うと、利用期間は原則として2年間と定められています。これは、障害者総合支援法という法律に基づいた全国共通のルールで、利用者が「働くために必要な力」を身につける期間として設定されています。

この2年間のあいだに、就労に向けた訓練や職場体験、面接練習などを通して、自分の得意・不得意を整理し、働く準備を整えていきます。ただし、「2年間きっちり通わないといけない」「2年経ったら必ず終了」というわけではありません。支援の目的は“通うこと”ではなく、“自分らしく働けるようになること”。そのため、利用期間の中でどんな支援を受け、どのように成長していくかが何より大切です。

実際のところ、すべての方が2年間フルに利用しているわけではありません。メルディアトータルサポートでは、利用開始から1年ほどで企業実習を経て就職につながるケースも多くあります。一方で、体調の波や生活リズムの調整に時間が必要な方は、ゆっくりペースで通いながら、自分のペースを大切にステップアップしていきます。

利用期間の考え方は「時間で区切る」よりも、「自分に合った成長のステージを歩む」というイメージが近いでしょう。事業所では、本人の希望や進捗に合わせて個別支援計画を立て、定期的に見直しを行いながらサポートを続けていきます。

初回面談では「どんな働き方を目指したいか」「得意なこと・苦手なこと」を丁寧にヒアリングし、ひとり一人に合わせた目標設定を行うのが一般的です。その上で、訓練内容や通所スケジュールを柔軟に組み立てることで、「無理なく通いながら、自分のペースで前進できる」と感じる人も多いはずです。

2年間という期間は、あくまで“目安”。焦る必要はありません。大切なのは、この期間を自分の未来へとつなげること。就労移行支援事業所の利用期間をどう使うかで、その後の働き方や安定度も大きく変わっていきます。

「2年で終わり」じゃない！利用期間を延長できる条件とは

「就労移行支援事業所の利用期間って、2年経ったら終わりなんですか？」そう不安に感じる方も多いでしょう。実は、一定の条件を満たせば延長が可能です。制度上は「原則2年間」とされていますが、利用者の状況や進捗に応じて、最長で1年間の延長が認められるケースがあります。つまり、最長で3年間の支援を受けられるということです。

延長が認められる主な3つのケース

1つ目は、就職活動を継続している場合です。たとえば、企業実習や面接を続けているものの、内定まであと少しという段階で期間が終了してしまう場合。こうしたときには、就労に向けての努力が継続していると判断され、延長が認められる可能性があります。

2つ目は、健康面や生活面の理由でペースを調整している場合。障がい特性や体調によっては、毎日通所するのが難しい方もいます。焦らず自分のペースで取り組むために、期間を延長して支援を受け続けることができます。

3つ目は、支援計画の達成にもう少し時間が必要と判断された場合です。たとえば、コミュニケーション訓練や実務スキルの習得にもう少し期間が必要な場合など、事業所や自治体が「引き続き支援が妥当」と認めれば延長が可能です。

延長の申請方法と注意点

延長を希望する場合は、自治体への支給決定の再申請が必要です。その際、事業所が作成する「延長理由書」や「支援経過報告書」をもとに、自治体が判断します。大切なのは、申請時期を逃さないこと。利用期間の終了が近づいたら、1〜2か月前には担当スタッフに相談しておくのが安心です。

また、延長の判断では「本人の意思」も重視されます。「もう少し頑張りたい」「まだスキルアップが必要」など、自分の気持ちを素直に伝えることが大切です。メルディアでは支援員が一緒に申請の流れをサポートするため、手続きで不安を感じる方も安心して進められます。

延長期間の過ごし方がカギ

延長期間は「もう1年通えるからゆっくりしよう」という時間ではありません。むしろ、これまでの訓練で得た経験を活かし、“実践力”を伸ばす期間と考えるのがポイントです。

たとえば、企業実習を増やして職場環境に慣れたり、応募書類の見直しや面接練習を集中して行ったり。自分の課題を明確にして、就職に向けて“あと一歩”を詰める時期にすることで、延長期間を有意義に使えます。

また、働く自信をつけるために、就労支援内容ページ に掲載しているようなビジネスマナー講座や実践トレーニングを活用するのも効果的です。延長は「支援の延長線上」ではなく、「未来へ向けた準備期間」。この時間をどう使うかが、就職の成功を左右します。

「再利用」や「リセット」はできる？制度の柔軟な仕組み

「一度利用したらもう通えないのでは？」就労移行支援事業所の利用を検討する方から、よく聞かれる質問のひとつです。結論から言えば、一定の条件を満たせば再利用や期間のリセットが可能です。制度は「一生に一度きり」ではなく、生活状況の変化に応じて再び支援を受けられるよう、柔軟に設計されています。

再利用が認められるケース

再利用が認められるのは、主に就職後に再び支援が必要になった場合です。たとえば、一度は働き始めたけれど体調の変化や職場環境のミスマッチなどで離職した場合、改めて支援を受けることができます。また、障がい特性の変化や新たな課題が見つかった場合にも、再利用が検討されます。

メルディアトータルサポートでも、再利用を希望する方の相談を多く受けています。「前回の利用で基礎力はついたけれど、もう少し安定して働けるようになりたい」という声に対し、再スタートに合わせた訓練計画を立ててサポートしています。再利用では、前回の経験を活かしながら、より自分に合った働き方を見つけることが目的になります。

利用期間が「リセット」される場合

再利用と似ていますが、「リセット」という考え方もあります。これは、一度利用を終えたあと、一定期間支援を受けていない場合に、改めて新規として利用できるケースを指します。自治体によって扱いは異なりますが、おおむね数年以上のブランクがある場合、以前の記録を参考にしつつも新たな利用期間が再スタートすることがあります。

このリセット制度は、「状況が変わってから再挑戦したい」という方にとって大きな支えになります。たとえば、うつ病から回復して再就職を目指す方や、家族の介護が落ち着いて再び働きたい方など。環境や体調に合わせて、必要なときに再び支援を受けられることが制度の柔軟さです。

メルディアでの再利用サポート事例

実際にメルディアトータルサポートでは、再利用で成果を上げた方が多くいます。たとえば、以前は人間関係のストレスで職場に馴染めなかった方が、再利用時に「コミュニケーション訓練」や「職場体験」を重ね、2回目の就職で安定した定着を実現したケースがあります。

再利用に際しては、まず事業所へ相談し、状況を丁寧に整理することが第一歩です。メルディアでは、再利用希望の方に向けた個別相談を随時受け付けており、「もう一度働きたい」と思ったタイミングを逃さないサポートを行っています。

「再びチャレンジしたい」「今度こそ長く働きたい」と思ったら、まずは一度話をしてみましょう。制度を理解し、適切な手続きを進めることで、あなたに合った再スタートがきっと見つかります。

利用期間を有意義に使うための3つのポイント

就労移行支援事業所の利用期間は、ただ通うだけではあっという間に過ぎてしまいます。「気づいたら2年経っていた…」とならないためには、目的を意識しながら時間を使うことが大切です。
ここでは、利用期間をより有意義に過ごすための3つのポイントを紹介します。

自分の「就職目標」を明確にする

まず大切なのは、「どんな仕事をしたいのか」をはっきりさせることです。目標がぼんやりしていると、訓練内容も方向性が定まりません。「事務職で働きたい」「人と関わる仕事をしたい」など、最初の段階で目標を具体的に決めておくと、支援スタッフとの連携もしやすくなります。

利用開始時には、職業能力評価などで本人の強みや得意分野を整理し、最適な訓練プランを立てるのが一般的です。「何ができるか」「どんな環境なら力を発揮できるか」を可視化することで、就職までの道筋がクリアになります。

生活リズムを整えて“働く準備”をする

就労移行支援事業所の利用は、通所＝就職の練習でもあります。毎日同じ時間に通うことや、体調を整えることも立派なトレーニングの一つです。とくに、長期間自宅で過ごしていた方は、まず「生活リズムを取り戻す」ことから始めましょう。

多くの事業所では、スタッフが日々の体調や睡眠状況を確認し、無理なく通所できるペースづくりを一緒に進めます。少しずつ通う日数を増やすことで通勤に近いリズムが身につき、結果として就職後の安定にもつながります。

また、就職活動の後半になると「緊張して夜眠れない」「食欲が落ちてきた」などの悩みも出てきます。そんな時は、専門スタッフに相談しながら体調面のフォローと心のケアを受けると安心です。

就職後を見据えたスキルアップを意識する

利用期間の後半は、「働き続ける力」を磨く時間にしましょう。パソコンスキルやビジネスマナー、報連相（報告・連絡・相談）の練習など、社会人としての基礎を固めることが大切です。

実践的なプログラムとしては、企業実習で実際の職場を体験したり、面接練習で自分の強みを言語化するトレーニングなどが有効です。「現場を知る」「自信をつける」ことを意識して活動すると、採用後の定着にもつながります。

さらに、詳しい支援内容は各事業所の就労支援案内ページでも紹介されています。期間を「訓練の時間」だけでなく「未来へつながる準備期間」として活かすことで、利用後の成果が大きく変わります。

就労移行支援事業所の利用期間は、あなたの人生の次のステージをつくる大切な時間です。焦らず、自分のペースで前進していけば大丈夫。そして、「何から始めればいいかわからない」という方は、まず一度、最寄りの相談支援機関や事業所に問い合わせてみましょう。専門スタッフが“働きたい気持ち”を形にするための具体的な提案をしてくれます。

メルディアトータルサポートが選ばれる理由

「数ある就労移行支援事業所の中で、どうしてメルディアを選ぶ人が多いの？」そんな疑問を持つ方に、私たちメルディアトータルサポートの特長を3つの視点からご紹介します。私たちは、単に“就職させること”を目的にしていません。“働き続ける力を育てること”を目標に、あなたに寄り添ったサポートを行っています。

専門スタッフによる丁寧な個別支援

メルディアには、ジョブコーチ・精神保健福祉士・社会福祉士など、専門資格を持つスタッフが多数在籍しています。就労移行支援の経験豊富なプロが、ひとりひとりの状況や目標を丁寧にヒアリングし、最適なプランを提案します。

「就職活動に自信がない」「人間関係が不安」「ブランクが長い」など、抱える悩みは人それぞれ。私たちは、その人の気持ちやペースを尊重しながら、無理のないステップで支援を行います。スタッフ全員が“伴走者”として寄り添い、日々の通所や就職活動を一緒に進めていきます。

実践的なプログラムで「働ける力」を育てる

メルディアトータルサポートのカリキュラムは、実際の職場で活かせるスキルを重視しています。パソコン操作・事務作業・ビジネスマナー・報連相の練習など、どれも就職後に役立つ内容ばかりです。また、企業との連携による職場実習も多数実施しており、「現場で学ぶ」経験を積むことができます。

「初めての環境に不安がある」「人との関わりが苦手」という方には、グループワークや模擬面接などを通して少しずつ自信をつけてもらいます。この実践的な訓練が、利用者の“職場での安定”に直結しているのです。
詳しい訓練内容は、就労支援内容ページでもご覧いただけます。

就職後も安心の「定着支援」

メルディアのサポートは、就職して終わりではありません。就職後も最長3年間、定着支援として定期的なフォローを行っています。「職場の人間関係がうまくいかない」「仕事の進め方がわからない」など、働き始めてから出てくる悩みも、スタッフが一緒に解決していきます。

実際に、定着支援を受けた方の多くが「働くのが続けられるようになった」「困った時に相談できる場所があると安心」と話しています。メルディアトータルサポートは、“就職した先の未来”までしっかり見据えた支援を大切にしています。

「就職したいけど、一歩を踏み出すのが不安」という方も大丈夫です。
あなたのペースで、あなたらしい働き方を一緒に探していきましょう。
まずは、気軽に見学や相談から始めてみませんか？

まとめ：自分のペースで「働く力」を身につけよう

就労移行支援事業所の利用期間は、原則2年間と決められていますが、それは“区切り”ではなく、“成長の目安”です。人によって体調やペース、目標はそれぞれ違います。だからこそ、延長や再利用といった柔軟な仕組みが設けられているのです。大切なのは、限られた時間の中で「自分に合ったペース」で前進していくこと。

焦らずにステップを踏むことで、働く自信は少しずつ積み重なっていきます。そのためにも、「どんな仕事をしたいのか」「何を身につけたいのか」を明確にして、目的を持って通所することが大切です。訓練を通じて得られるスキルや経験は、就職後にもきっと役立ちます。

メルディアトータルサポートでは、利用者一人ひとりの特性に合わせて、専門スタッフが丁寧にサポートを行っています。就職までの支援はもちろん、働き始めた後の定着支援までを見据えた体制を整えているため、「長く働き続ける力」を育むことができます。あなたの「働きたい」という気持ちを、私たちは全力で応援します。

もし「今の自分に合う支援が知りたい」「利用期間について直接相談したい」と思ったら、ぜひ一度お話ししてみませんか？見学や個別相談は随時受け付けています。一人で悩むより、専門のスタッフと一緒に次の一歩を考えることで、きっと新しい道が見えてくるはずです。

▼今すぐ相談したい方はこちら
【メルディアトータルサポート】公式サイト： https://mlda.jp/mtsinquiry/